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适用于劳务派遣的岗位

发布时间:2016-12-29 13:20 作者:admin 点击:

在用人单位与武汉劳务派遣公司进行合作的同时,应该为自己单位哪些岗位招聘人才呢?
 
(一)企业非核心岗位。这类岗位具体表现以下特征:
(1)岗位工作内容简单,技术含量层次低,属于基础重复性工作;
(2)岗位人数多,通常占到一个企业总体人数60%以上;
(3)岗位人员流动性大,不断有人员因工作内容或工作报酬等因素离职,从而造成岗位招聘工作量大。这类岗位具体有生产线上的生产工、促销员(手机、家电、快速消费品、房产租赁顾问)、银行柜员、呼叫中心接线员、电信通讯类客服人员、餐饮零售业服务员等。
(二)企业临时性岗位。
这类岗位又分为两种:A临时性非核心岗位;B阶段性项目岗位。
临时性非核心岗位的特征除了非核心岗位的特征外,还表现为岗位临时性,岗位因某种规律性的变化而阶段性存在,这类岗位具体有生产制造业生产旺季和餐饮零售业经营旺季而出现的生产岗位和服务岗位。阶段性项目岗位有以下表现特征:
(1)岗位工作年限一般为一个月到一年,临时性翻译、会计、法律、管理咨询服务岗位则多为一个月以内;
(2)岗位工作有相当技术含量,且岗位主要以技术工作为主;
(3)岗位所要求的人员在人才市场有一定稀缺性,使招聘工作对资源投入有相当要求。这类岗位具体有电信通讯或计算机技术项目的编程岗位、石化电厂大型工程项目建设过程中各类技术岗位、电影电视拍摄过程中的各类技术岗位。
(三)企业编制外岗位。这类岗位特征表现如下:
(1)岗位有存在的必要性,岗位确确实实有工作需要人员来做;
(2)岗位工作人员人数受企业固定编制人数要求限制,无法正常顺利聘用;
(3)岗位工作内容主要为协助性辅助工作或后勤性服务工作。这类岗位具体有机关事业单位协助岗位(如交通协管员、税收协征员、铁路客车乘务员、飞机乘务员等)、机关事业单位和跨国外资企业的后勤服务岗位(如清洁工、司机、厨师等)。
 
总而言之,各用人单位要根据企业特点来选择劳务派遣工。


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