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劳务派遣与劳务外包的区别

发布时间:2017-02-06 16:00 作者:admin 点击:

武汉劳务派遣公司的劳务派遣服务与劳务外包的相同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的区别是: 
 
1.适用的法律不同。
劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
 
2.劳务所承包的单位可以是个人,同样可以是依法人或者是其他实体。
(最好不发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系),另法律规定:严禁用个人名义承接包揽包分工程业务,分包的工程,发包人将专业的工程或劳务作业分包给不具备有相应资质条件的分包工程,承包人的行为属于违法分包。
建筑业设劳务分包企业资质标准,目前通信施工行业没有专门的标准,如严格保护自己,可参用建筑业架线工程作业分包企业资质等级标准。武汉劳务派遣,武汉人力资源,武汉劳务外包;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
 
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
 
4.结算标准不同。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
 
5.违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。


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