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派遣工的试用期问题

发布时间:2017-02-17 16:07 作者:admin 点击:

劳务派遣单位可以与被派遗劳动者约定试用期吗?武汉劳务派遣公司告诉您:
 
劳务派遣单位是《劳动合同法》上所称的“用人单位”,是可以按照《劳动合同法》的规定与被派遣劳动者约定试用期,但是劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。因用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系,故用工单位是不能与被派遣劳动者约定试用期的。
 
至于这个试用期期限,应该符合《劳动合同法》的有关规定:试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
 
被派遣劳动者在试用期的工资既不得低于劳务派遣单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,也不得低于劳务派遣单位所在地的最低工资标准。
 
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行,因此,跨地区被派遣劳动者在试用期的工资也不得低于用工单位所在地的最低工资标准。
 
所以,小编提醒各位劳务派遣工们,最多只能与劳务派遣单位约定一次试用期。试用期也有要求工资的权利,了解本地区的最低工资标准,首先要高于这个最低标准;其次不能比正式工作时工资低太多,50%是个底线,否则,被派遣劳动者都有权利要求用工单位提高工资,或者诉诸法律。
 
此外,很多实际用工单位在被派遗劳动者进入单位后,为了减少工资的支付,还是要求被派遣劳动者有一定时间的试用期,这看着合理,实际上是违法行为,劳动者如果遇到此种情况可以拒绝接受,要求用工单位支付与正式工作相同的报酬。


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