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武汉劳务派遣解读

发布时间:2017-02-20 13:00 作者:admin 点击:

武汉劳务派遣公司小编提醒您,现行法律法规对于劳务派遣没有一个统一的定义,但通常来说,是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同, 根据与接受用工的企业(用工单位)订立的劳务派遣协议,使劳动者在接受用工单位的指挥监督下提供劳动的一种用工形式。劳务派遣的最大特点是劳动关系与劳动力使用相分离,劳动者不与用工单位签订劳动合同,不与用工单位发生劳动关系,而是与劳务派遣单位签订劳动合同,发生劳动关系。
 
劳务派遣只能在哪些岗位上实施?
 
只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
 
任何疑问,请致电武汉劳务派遣公司


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