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劳务派遣转外包应注意哪些问

发布时间:2017-11-14 17:47 作者:admin 点击:

  劳务派遣是现在企业普遍存在的用工形式。劳务派遣公司已经达到遍地开花的程度,劳务派遣公司除劳务派遣以外,通常还包括人事外包等服务。针对劳务派遣转外包事件,武汉劳务派遣公司小编在此为大家做详尽说明。
 
  一、区分劳务派遣和外包的规制。
 
  劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的劳务派遣机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包并非用工形式,而是一种经营形式,适用《合同法》而非《劳动合同法》。而《劳动合同法》是基于劳动者弱势地位对劳动者进行倾斜性保护的产物,《劳动合同法》为用人单位设定的责任重于《合同法》为普通经营者设定的责任。因此,许多企业成立自己的外包公司,以服务外包代替劳务派遣,以规避《劳动合同法》相对严苛的规定。?
 
  为避免劳务派遣单位假借服务外包或承揽之名行劳务派遣之实,《规定》作出如下规制:用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,需按劳务派遣处理。此规定刺破了用人单位承揽、外包的“面纱”,按其用工的实质——劳务派遣来确定派遣单位、派遣劳工和用人单位三方之间的权利义务关系,从而防止了用人单位“偷梁换柱”的行为。
 
  二、派遣用工如何转为人力资源服务外包?
 
  劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的,应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式,根据人力资源服务外包的性质,参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限,防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义,按照劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照《派遣规定》处理。
 
  如果想要了解更多劳务外包相关消息,大家可以给武汉劳务派遣公司小编留言。


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