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劳务派遣合同与一般劳务合同的不同点

发布时间:2017-11-14 17:32 作者:admin 点击:

近几年,劳务派遣行业发展迅猛。国家也根据劳务派遣行业的特殊性,制定了相对应的法律法规。今天,武汉劳务派遣公司就跟大家说说劳务派遣合同和正式合同的不同之处。
 
1、解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:
 
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
 
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的"及第41条有关经;


 
2、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。


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