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如何解决劳务派遣滥用问题?

发布时间:2017-11-14 17:24 作者:admin 点击:

  《条例》将劳务派遣列为特别规定的一章,明确规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位,则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作,一年内可以由其他劳动者替代工作的岗位。任何单位不得超出"三性"岗位要求使用劳务派遣工,被派遣劳动者与本单位职工实行"同工同酬"。


 
  "劳务派遣之所以被滥用,核心在酬劳上。《条例》明确了'三性'岗位,并要求同工同酬,受影响最大的就是国企、央企、垄断性行业以及外企。"武汉劳务派遣公司表示该公司去年1万名劳务派遣员工基本上都是制造业的普工,当前制造业流水线工人普遍实行计件工资,能够实现同工同酬,而国企或一些垄断行业却不同,比如银行的许多前台柜员、大堂副经理属于劳务派遣工,与正式员工的待遇相差不止一倍,这些行业接下来面临如何规范使用劳务派遣员工问题。
 
  当前,劳务派遣的相关法律法规逐渐完善。但是,在当下维护劳务派遣员工的利益还是依靠劳动合同和派遣公司的规模。武汉劳务派遣公司表示求职人员一定要找正规的派遣公司,这样的公司的经验一般比较丰富,会合理处理员工的薪资问题。


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