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最新武汉劳务派遣公司排名

发布时间:2017-11-08 15:11 作者:admin 点击:

劳务派遣行业不断发展,劳务派遣在社会用工、人员再就业方面发挥的作用越来越大,对于减轻企业的招工难度,降低人员管理难度等都有很大帮助,这也是为什么越来越多企业选择与劳务派遣公司合作的原因之一。武汉劳务派遣公司众多,有关劳务派遣公司的排名各有不同,但是,作为一个普通的劳动者,了解一些相关的劳务派遣公司排名和劳务派遣法规条例相关的内容总归对我们未来找工作是十分有帮助的。

一个好的劳务派遣公司能够在极短的时间内,通过已经掌握的最具前沿性的企业招聘网络信息,帮助公司劳务派遣员工及时找到与其职业发展目标相吻合的职业岗位,而且无论是薪资福利还是后期保障方面都要比其他的有保障。

相信有一部分人还是会对劳务派遣公司存在一定的疑问,把劳务派遣公司和职业界的好混为一谈,接下来,小编就给大家介绍一下这两者之间有什么区别。

首先,在劳务派遣关系中,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,建立劳动关系,与用工单位签署的则是劳务派遣合同,是派遣关系。劳务派遣机构根据用工单位的需要,统一招聘员工,签订劳动合同,负责非生产性的管理包括保管人事档案、发放工资、缴纳各种社会保险等。劳动者有权向派遣机构主张劳动报酬、保险缴纳等。

职业介绍机构主要职责,仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务,当用人单位与劳动者达成用工协议后,职介即完成使命。

另外,两者在合同签订期限方面也存在一定的差别。

一般劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的任务为期限三种。而根据劳动合同法第五十八条第二款的规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

也就是说,作为劳务派遣单位不能与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同,而且签订的固定期限劳动合同的期限必须在两年以上。并且对被派遣者做了一个最低工资的保护,即使没有工作的时候,派遣单位也应该按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

武汉手挽手劳务派遣公司是人力资源和社会保障局批准的从事招聘、派遣、外包等服务的综合性人力资源服务企业,拥有国家认证资格,服务单位众多,质量可靠。


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