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成立劳务派遣公司需要哪些资质?

发布时间:2017-11-24 14:59 作者:admin888 点击:

劳务派遣公司向用工单位派遣员工,帮助派遣员工就业的同时,为用工单位输送与之岗位需求相匹配的人才。劳务派遣已经成为企业用种方式的一种重要补充,劳务派遣市场的发展也迎来了发展高峰,各地劳务派遣公司层出不穷,但要想成为专业的劳务派遣公司是需要满足多方面要求的,武汉手挽手劳务派遣公司和大家看下成立劳务派遣公司具备哪些资质

1.申请开办劳务派遣组织的报告;
2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;
5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;
6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定, 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万。

劳务派遣公司是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明本法第十七条规定( 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

武汉劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。


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