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劳务派遣服务中的三方关系

发布时间:2016-12-29 13:21 作者:admin 点击:

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由武汉劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
 
简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系, 而是与劳务派遣机构形成劳动关系,再由该机构派到用人单位劳动,用人单位与劳务派遣机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需 要,向劳务派遣机构提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,劳务派遣机构通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣机构签订劳务租赁(派遣)协议,派遣机构和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣机构的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣机构的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。
二、法律关系
㈠、 劳动关系与劳务关系
相关的几个概念
⑴ 劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种:直接实现劳动过程,间接实现劳动过程。
⑵ 劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。
劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另 一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的 情形,致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。
劳动关系与劳务关系的区别主要有五点:
①.主体不同;
②.关系不同;
③.劳动主体的待遇不同;
④.适用的法律不同;
⑤.合同的法定形式不同。
㈡ 、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系
劳务派遣中有哪些法律关系
①.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。
②.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。
③.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。
㈢、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系
② .这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。
②.这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。
 
希望小编的解释可以让大家对劳务派遣的各方关系有更好的理解~


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