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劳务派遣受欢迎的原因

发布时间:2017-01-10 11:42 作者:admin 点击:

“雇人不用人,用人不雇人”。昨天,本站小编了解到,当前环境下为节约人力和培训成本,不少公司正“租赁”用工,也就是人们常说的“劳务派遣”。与传统的“雇人即用人”用工方式截然不同的是,劳动者仅是武汉劳务派遣公司暂时有偿“出租”给用人单位干活。
据了解,今年我市被“租”的劳动者较以往明显增长。根据相关部门统计显示,我市目前至少有30000多人通过人才租赁的方式顺利就业。更值得一提的是,经济复苏导致用工缺口使劳务派遣公司的生意蒸蒸日上。年初,公司有近百名打工者无工可做,几个月后许多工厂又开始向派遣公司加价要人。
 
新用工方式
市劳动部门工作人员向本站小编介绍,目前我市租赁人才的形式多样,比如少数单位为了不占聘用名额,于是租用10多个打扫卫生的;有的单位则索性全部“租赁”,比如我市某通讯公司一半以上的职工都采用“租用”制度,甚至某些医院从事“打针”、“挂水”等基础活的护士都是“租”来的。
为何劳务派遣备受热捧呢?本站小编了解到,“租”来的员工工作跟以往没有任何不同,但企业却不需要养这些人,甚至连工资都是由人才派遣单位代发,员工是与人才服务机构签订劳动合同,工资、保险、福利等全部由其支付,而企业只需要向派遣单位支付一定的佣金。
相对劳务派遣公司而言,一般企业要处理员工的招聘、培训入职、绩效考核、待遇确定、社会保险的申办和缴费、劳动纠纷等问题,复杂又专业。而派遣公司无需投入大笔资金,只要拥有几名专业人员,就可以搞定这一切,并从中赚钱,自然他们也乐于不断扩大派遣范围。
 
流动大的岗位更爱“租人”
本站小编调查中了解到,目前我市劳务派遣员工遍布上千家用人单位,从政府机关、大专院校的后勤保障,机械、汽车、电子、服装、饮料等制造行业的生产线,金融、保险、电信等行业的柜台和窗口,民办教育培训机构的讲台等岗位,都有他们的身影。
据介绍,租赁劳动者的以临时性岗位居多,比如卖场的促销员、电信公司的电话呼叫人员,或者企业为某个项目临时组成的团队等。从行业来看,快速消费品、IT、呼叫中心等这方面需求较集中。另外,像财务、审计这样在月底、年终等一定期间工作量集中的岗位,也需要“临时租来帮忙”。“总的来说,人员流动性较大的岗位使用得更多。”劳动部门工作人员介绍,除个别临时替代性岗位之外,“租赁”员工的用人单位通常是需要“批量”招人的,通常一下子需要上百甚至几百人。
员工被“租”,有技术可自动升级
 
采访中,本站小编了解到过去劳务派遣往往会出现同工不同酬的情况。刘蓝曾经被我市一派遣公司派至某银行。她告诉本站小编,在银行职工分正式工、合同工和派遣员工三种。三类职工身份不同,待遇各异,正式职工和合同工除工资基数不同外,都享有丰厚的福利、奖金、绩效工资等待遇;而作为派遣员工的她无论多努力除了基本工资,一无所有。同样的工种,正式职工每月工资可以达到5000元以上,而派遣员工却只有1000元,严重失衡。
而这种情况如今在“租赁”市场已不多见了。派遣工不一定一辈子当派遣工,每年都有派遣工因表现优秀,被用人单位相中,转为“正式工”或提拔到管理岗位。广陵区皮市街33岁的钱坤,去年12月被派遣到某机电厂做钳工,该公司很多订单是英文,对员工英语水平要求较高。钱坤非常肯钻,不仅将专业英语单词背得滚瓜烂熟,技术也提高很快。当派遣工仅一个多月,他在全公司技能考核中,获得83.5的高分。今年8月,钱坤被该公司相中,聘为“正式工”,他跟派遣公司解除合同后,直接跟用人单位签约成为岗位稳定的技术工。
要求提高,路边中介将被淘汰。


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