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派遣工的岗前培训问题

发布时间:2017-02-13 14:10 作者:admin 点击:

被派遣劳动者是身处与劳务派遣关系中一个相对弱势的群体,其“东家”除了用人单位外还有武汉劳务派遣公司;那么在被派遣工的福利待遇问题上,往往会发生用人单位及劳务派遣机构相互扯皮的情况;面对这一问题,劳动合同法规定,在劳动合同中应该对劳务派遣行为发生后的一切问题进行明确说明,以确保被派遣劳动者的基本权益问题;
 
那么,岗前培训这一问题,我国劳动法是如何约束的呢?武汉劳务派遣公司为您解读;
 
劳务派遣单位应当按照用工单位的要求派遣符合后者要求的劳动者。但如果用工单位在接受被派遣劳动者后认为按照本单位的岗位需要进一步对劳动者进行培训的,则由用工单位自己负责对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训,该费用由用工单位承担。    
 
《劳动法》第六十八条规定:从事技术工种的被派遣劳动者,上岗前必须经过培训。
 
如果您对被派遣劳动者岗前培训谁来负责还有任何疑问,可致电武汉劳务派遣公司,我们可为您提供更为详尽的政策解读。


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