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派遣工如何识别无效合同?

发布时间:2017-02-17 16:10 作者:admin 点击:

武汉劳务派遣公司的劳务派遣服务中,所谓的无效合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。那么,劳动者如何去识别无效合同呢?
 
无效劳动合同的表现形式有:
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
三是违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。
 
那么,一般情况下,劳务派遣单位不够资质;被派遣劳动者未被告知所从事岗位具有职业危害而签订的合同;用人单位与劳动者签订“生死合同”等均可被视为无效合同;
 
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
 
被派遣劳动者可向劳动争议仲裁机构或者向人民法院申请确认劳务派遣合同无效。劳务派遗合同被确认无效,被派遗劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。


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