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劳务派遣公司与劳务中介机构一样吗?

发布时间:2017-11-14 17:49 作者:admin 点击:

  最近,毕业季的到来有掀起了新一轮的大学生派遣报到。可是,有多少人了解武汉劳务派遣公司与劳务中介机构究竟是不是一回事呢?接下来,请跟随北京手挽手劳务派遣公司武汉分公司的小编一起来了解一下。
 
  首先,劳务派遣公司又称人力资源公司,和劳务中介公司同属于人力资源服务行业的服务机构,但在具体的服务内容上有很大区别:人力资源公司以经营劳务派遣服务为主;劳务中介机构则以职业介绍为主。
 
  劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力派遣等,即劳务派遣单位根据用人单位需要,派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作,如家政服务公司派遣保姆、翻译公司派遣翻译人员等。劳务派遣是从职业介绍活动衍生出来的、相对于传统雇佣方式的一种用工方式,它将本为一体的雇佣、使用相分离,形成派遣公司、要派公司、受派员工三方关系。它的特点是劳务派遣企业招人不用人,用人单位只用人不招人,这种招聘和用人相分离的用工模式,在国际上十分流行。从国际范围来看,劳务派遣以其机制灵活、用工效率高、便于管理、有利于人才流动而获得企业青睐,逐渐成为劳动力市场上一个重要组成部分,成为人力资源外包的一种形式。
 
  从劳务派遣的概念和特点来看,劳务派遣与劳务中介之间存在明显的区别,其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《合同法》和《劳动法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需要,派遣符合条件的人员到用工单 位工作的全新用工方式。其特点是建立一种新型的劳动关系,即聘用分离的用人不管人,管人不用人的新型机制。
 
  而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互 关系不受《劳动法》和《合同法》的调整,其相互关系是一种居间法律关系,其相互关系受《劳动法》和《合同法》的调整。
 
  根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限跟工资的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位 与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
 
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
 
  劳务中介机构以职业介绍为主,因此,合同期时间并不固定,以对方实际需求为主。


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