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武汉劳务派遣公司提醒非全日制用工享受工伤待

发布时间:2017-11-14 17:49 作者:admin 点击:

如今,一些人为了生活开始了身兼数职的工作,除了自己的本职工作以外,一些人开始着手副业,与一些公司签订非全日制劳动合同,增加一份收入,但是工作过程中一旦出现事故,是否能够享受工伤待遇呢?我们又该如何要求赔偿呢?武汉劳务派遣公司提醒您非全日制用工依旧享受工伤待遇。

【案例】

年近四十的张师傅是一名维修公司的维修工,因为儿女今年双双考入大学,家庭开支一下增加许多。为了能让儿女顺利完成学业,小学文化水平的张师傅买了辆小摩托加入了声势浩大的送餐队伍,每天六点下班后去一家外卖平台帮忙送餐,公司与他签订了一份非全日制用工合同,约定每天晚六点半到十点半四个小时的送餐时间,并按照送餐次数结算工资,每月1号和15号各发放一次。

张师傅的送餐生活刚刚过去一个月,张师傅在送餐的途中意外被汽车撞伤,后被认定为工伤,然而在找公司申请赔偿时,公司却说没有为张师傅缴纳工伤保险费,但为他购买了商业性质的人身意外伤害保险,并以此为由拒绝了张师傅的赔偿要求。那么,是不是因为非全日制,张师傅就无法享受工伤保险待遇了呢?

【评析】

虽然非全日制用工形式在订立合同方式、工资支付周期、工作时间、劳动关系的解除等方面都非常灵活,且与全日制用工方式有较多区别,但两者均属于劳动关系。除却特殊规定之外,非全日制用工还应当遵循劳动合同的一般原则和规定。

因此,非全日制用工中,用人单位需要为员工缴纳工伤保险费。为非全日制职工缴纳工伤保险费是法律的强制性规定,如果发生工伤,而公司未按规定为员工缴纳工伤保险费,用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的相关费用,

其次,公司以为职工购买商业保险为由拒绝承担工伤保险赔偿责任是不应该的。商业保险主要赔付伤者的医药费,是一种特殊福利待遇,往往作为工伤保险的补充形式存在。而工伤保险是国家强制性规定的社会保险险种,用人单位不为职工缴纳工伤保险费是一种违法行为,同时除了医疗费以外,工伤保险待遇还包括伙食补助费、康复费用、停工留薪期间的工资待遇、生活护理费、一次性伤残补助金等一系列后续补偿,保障功能强于商业保险,远非商业保险所能替代。因此,张师傅发生工伤后,除了可以按照商业保险的赔付规则获得相关赔偿,还能够根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

武汉劳务派遣公司小编看来,兼职看似没有专职工作那么“正规”,但也享有相应权益,受相关法规调整。因此,本着以人为本,和谐劳动的宗旨,把非全日制员工的权益保障好,也是维护和谐稳定的劳动关系的应有之义。


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