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劳务派遣面临重大变革

发布时间:2017-06-16 18:02 作者:admin 点击:

现在,在中国的事业单位和国有企业中有数量众多的“临时工”,相对于“正式工”,他们一般拿着偏低的工资,而且,大部分没有升迁的机会,因而不时成为社会关注的焦点。从上年开始,修订后的《劳动合同法》开始实施,用工"双轨制"将面临重大变革。下面由武汉劳务派遣公司带大家了解下专家的意见。

近年来,以劳务派遣为主的“临时工"在中国各地迅速增加。根据中国总工会的走访调查,全国被派遣劳动者人数随着社会发展不断增加,占全国职工总数的比例不断上升。”临时工"数量增加引起中国高层的重视,《劳动合同法》把劳务派遣这一用工形式明确界定为"临时性、辅助性或替代性",并明确指出"临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位"。

人力资源专家说,企业使用劳务派遣的目的很明确,就是降低用工成本。“新政”意在规避一些不合理用工现象,鼓励企业走长期用工的途径,提倡公平合理的用工环境。但专家认为,从较短时间来看,中国的劳务派遣人员还难以大量减少。万忠认为,中国劳动力成本近年来增长快速,但是中国外贸出口、投资增速却明显下降,工业品价格持续下跌,企业普遍面临经营压力。

但一些业内专家也认为,这种用工方式并没有明显改变收入差距。由于直接和劳务外包公司签约“临时工”的工资将更为市朝,工资降低现象就可能发生,“同工不同酬”“同工不同命”的现象在本质上仍存在。

还有业内人士表明,这种“倒逼”出来的业务模式或将在一定程度上推动一些领域的专业化分工、对用工制度市朝改革起到促进作用。万忠说,“这是一种业务的新方向”,劳务外包可以扩展到政府服务等更多的领域,实现专业化分工及“小政府、大社会”的格局。

专家表示,目前中国经济增长正受到劳动力成本上升的制约,如何既能保持企业竞争力,又保障劳动者权益,需政策不断调整规范。长期来看,继续加大垄断企业市朝改革,增强机关、国有企业用工能进能退的“自由度”,从而缩小体制内外工资差距,是破解“同工不同酬”的必然要求。


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