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武汉劳务派遣公司为你解析约定退回

发布时间:2017-06-22 20:05 作者:admin 点击:

武汉劳务派遣公司以多年的了解和经验,向你详细介绍劳务派遣中的约定退回。

在《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》中,均规定了可以退回及解除派遣员工的情形。一般情况下用工单位相较于用人单位,退回派遣员工的条件相对宽松。但是,显示中,我们会遇到一个问题:劳务派遣员工退回的情形,除了法定情形外,用人单位与用工单位能否就退回派遣员工的情形在劳务派遣协议进行约定。

广义上的劳动法属于经济法范畴,是区别于民法。因此,法律规定用工单位可以退回派遣员工的情形,即应当认定为只有法律规定的特定情形才能退回。且就劳务派遣员工而言,到哪一用工单位,获得多少的劳动报酬等均是其劳动合同的内容之一。如果可以约定退回,就是对劳务派遣员工的劳动合同内容变更。用工单位与用人单位双方达成协议,约定退回,就产生对劳务派遣员工劳动合同内容的变更,不符合合同法的合同相对性。

但是,从某个角度而言,《劳务派遣协议》其法律性质是平等民事主体之间的合同,只要双方协商一致,均可以约定相关条款,当然也包含退回条款。

基于目前实务界对于《劳务派遣协议》是否可以约定退回派遣员工的说法,尚未形成统一定论。因此,从现有法律规定出发,如果用人单位与用工单位约定退回派遣员工的额外情形,一般建议用人单位在劳动合同中将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,特别提示存在约定退回的情形,并且逐一将退回的情形进行明确,退回再派遣至同类岗位视为用人单位用工自主权的范畴。亦或是,用人单位告知派遣员工派遣属性,并遵循用人单位合理合法调岗的原则下,进行退回再派遣。


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