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通过武汉劳务派遣公司的调查显示，外资企业最爱"租用"派遣工。甚至有的外企同时和几家派遣公司签订合同，这样，各大劳务公司就会展开竞争，促进派遣员工的工作效率，每隔一段时间，还要进行评级。由于许多外企对中国的政策法律不怎么熟悉，同时，也没有那么多精力来处理员工之间的人事关系。于是，干脆不设人力资源管理机构，而把这部分工作包给派遣公司来做，自身专注于生产和销售。

外企这种当"甩手掌柜"的做法，逐渐被一些国企和私营企业学习和模仿。许多国企事业单位人手短缺，但又受编制限制不能"扩军"，那么，只好"租用"派遣工补缺。一些服装、食品行业的私企，季节性用工特点特别明显，旺季时租用短期派遣工，既保证了生产，也避免了淡季裁员的麻烦和风险。

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