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劳务派遣能够解决哪些问题?

发布时间:2017-11-20 17:22 作者:admin 点击:

劳务派遣从开始到现在已经经历了上百年的发展,但是在我国时间还不算很长,虽然发展过程中也经历过起起落落,总体而言是向着正规化方向发展。一方面我国《劳动合同法》已经承认了劳务派遣的合法地位,另一方面,我国出台了《劳务派遣暂行规定》等相关政策规定,加强管制,避免负面影响,接下来,武汉手挽手劳务派遣公司就为大家讲解一下劳务派遣能够帮助企业解决的问题。

1、解决编制问题。

在央企、国企等企业用工都有严格的编制限制,这些企业有工作任务,但没有空余编制,所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式来解决编制问题、员工管理问题。

2、解决弹性用工问题.

满足企业的弹性用工需求,解决弹性用工问题是劳务派遣的本质所在。不断变化的人力资源市场、务工的季节性等原因造成企业的用工成本越来越高,风险越来远大,为了解决企业非核心岗位用工季节性用工等问题,企业在使用固定用工方式之外,开始加大对劳务派遣弹性用工方式的投入。

弹性用工作为固定用工的一种补充,也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。除劳务派遣这种弹性用工方式外,还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式,但劳务派遣是所有弹性用工里相对规范的一种,应为因为有专业的劳务派遣公司进行人员派遣,帮助企业降低用工风险。

3、解决招聘问题。

人员招聘一直是企业采取劳务派遣用工的硬需求,特别是制造行业,是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的首要指标。

4、解决成本问题。

对于企业来说,用工成本连年增加,特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大,如何通过劳务派遣公司降低用工成本成了选择劳务派遣公司的硬需求。通过劳务派遣降低用工成本的方式有两种:一种是把社保转移到比例和基数比较低的地方去。在中国的一些城市,为了吸引招商引资,个别城市的社保比例比大多数城市都低,能降低社保成本达到以上,这种优惠政策对于低端批量用工的企业很有吸引力。

5、解决用工风险问题。

很多共享经济类企业都想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。例如工伤风险、不签订劳动合同的双倍工资风险、个税基数风险、社保缴纳风险、政府监管风险。虽然武汉手挽手劳务派遣公司不是保险公司,但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险的经验,大都可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式,最大限度的帮助客户降低用工风险。


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