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劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证异同

发布时间:2018-02-07 16:58 作者:admin 点击:

  相信很多人都和小编一样,曾对劳务派遣和人力资源有过很深的误解,认为两者都是对于人才的引进调度,但实际上,两者是不同的,这也是小编来武汉劳务派遣公司之后经过领导们的详细讲解才弄明白的。今天,小编就带大家通过劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证来了解一点点两者的异同。
 
  说白了,两者都是对于人才的物尽其用,但整理了解之后就会发现两者的差异还是挺大的。
 
  首先,来看下人力资源服务许可证经营范围
 
  1、人才中介(猎头):人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务人才信息网络服务人才推荐人才招聘人才培训人才测评法规、规章规定的其他有关业务。
 
  2、职业中介:为劳动者介绍用人单位为用人单位和居民家庭推荐劳动者开展职业指导、人力资源管理咨询服务收集和发布职业供求信息根据国家有关规定从事互联网职业信息服务组织职业招聘洽谈会经行政部门核准的其他服务项目。
 
  其次,两者申请条件不同,人力资源相对简单,但是劳务派遣需要达到以下要求:
 
  1、经营劳务派遣业务的企业必须依法取得;
 
  2、注册资本不得少于人民币200万元;
 
  3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
 
  4、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
 
  5、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
 
  6、法律、行政法规规定的其他条件。
 
  未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
 
  另外,两者的政策要求不同:
 
  人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证根据新修订劳动合同法规定,从2013年7月1日起,凡经营劳务派遣业务的单位,应在取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务。


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